Globaliser le modèle de l’organizing : les luttes de gouvernance et le renouveau syndical
Les mobilisations des personnels d’entretien ou « Justice for Janitors » (J4J) organisées par le syndicat des services SEIU en 1990 aux Etats-Unis ont mis en œuvre de nouvelles formes d’action syndicale. La lutte contre la firme multinationale de services de sécurité G4S menée par SEIU associé à UNI...
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| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2018
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Les mobilisations des personnels d’entretien ou « Justice for Janitors » (J4J) organisées par le syndicat des services SEIU en 1990 aux Etats-Unis ont mis en œuvre de nouvelles formes d’action syndicale. La lutte contre la firme multinationale de services de sécurité G4S menée par SEIU associé à UNI Global Union a permis de mettre à l’épreuve de l’internationalisation ces nouvelles pratiques. L’article se propose de décrire cette transformation du syndicalisme en révélant le modèle politique qu’elle fait émerger, un modèle d’organizing. Ce dernier consiste à sortir du face-à-face traditionnel employeurs-employé.es, en s’appuyant sur des ressources locales, sur une stratégie totale qui vise à repenser les cibles de la lutte, ainsi que sur des solidarités syndicales internationales. Les luttes syndicales apparaissent alors comme des luttes de gouvernance qui visent moins à arracher quelque chose à l’entreprise qu’à peser sur la fabrique des règles du jeu. |
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