Le plafond de verre universitaire : pour en finir avec l'illusion méritocratique et l'autocensure
RésuméÉlaborée dès les années 1970 pour rendre compte de la faible présence des femmes aux postes de responsabilités dans les entreprises, l’expression du plafond de verre désigne « Les barrières invisibles, artificielles, créées par des préjugés comportementaux et organisationnels, qui empêchent l...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2008
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| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Izvleček: | RésuméÉlaborée dès les années 1970 pour rendre compte de la faible présence des femmes aux postes de responsabilités dans les entreprises, l’expression du plafond de verre désigne « Les barrières invisibles, artificielles, créées par des préjugés comportementaux et organisationnels, qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hautes responsabilités » (BIT, 1997). Les statistiques sexuées produites en France depuis près de dix ans, ont révélé que ce plafond de verre est loin d’être l’apanage du seul secteur privé et que, malgré l’existence de concours sensés garantir l’égalité entre tous, de nombreuses inégalités persistent au sein de la fonction publique et notamment dans les progressions de carrière des femmes et des hommes au sein des universités. |
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