La diversité à l'épreuve : 2001-2009. L'exception française dans l'impasse ?
RésuméLa diversité est souvent présentée comme la clé de l’équilibre social et de la prospérité future. Dans les entreprises le mot désigne tantôt la structure des effectifs, tantôt un processus, la gestion de cet ensemble hétérogène. La poursuite de cet objectif managérial nouveau n’apparaît pas da...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2010
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméLa diversité est souvent présentée comme la clé de l’équilibre social et de la prospérité future. Dans les entreprises le mot désigne tantôt la structure des effectifs, tantôt un processus, la gestion de cet ensemble hétérogène. La poursuite de cet objectif managérial nouveau n’apparaît pas dans les indicateurs sociaux globaux en France entre 2001 et 2009. Le modèle français demeure caractérisé par l’importance des discriminations et la faiblesse des régulations collectives. |
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