La performance des politiques de diversité en question : une étude des représentations des acteurs
RésuméDans un contexte de lutte intense contre le phénomène de discrimination, de plus en plus d’entreprises s’engagent actuellement dans le développement de politiques de diversité. Il s’agit dans cet article de présenter les résultats d’une étude empirique menée auprès de divers acteurs (responsab...
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| Main Authors: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
2010
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| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | RésuméDans un contexte de lutte intense contre le phénomène de discrimination, de plus en plus d’entreprises s’engagent actuellement dans le développement de politiques de diversité. Il s’agit dans cet article de présenter les résultats d’une étude empirique menée auprès de divers acteurs (responsables en ressources humaines, responsables marketing, consommateurs), a?n de confronter leurs représentations des politiques de diversité aux discours théoriques, politiques et médiatiques sur ce sujet. L’objectif ?nal est double : apprécier si les politiques de diversité sont, dans les faits, soumises à un effet de boucle produit par les théories scienti?ques et publiques ; en tirer les enseignements a?n de permettre, dans les pratiques d’entreprises, un accroissement de la performance économique des politiques de diversité. |
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