Programmes d'aide à la conciliation vie professionnelle - vie personnelle : ce que l'analyse des identités au travail nous révèle...
RésuméSi la prise de responsabilités faisait partie des valeurs fortes prônées par les salariés, c’est davantage la notion d’équilibre entre les vies professionnelle et personnelle qui préoccupe désormais les nouveaux arrivants.D’où l’intérêt d’étudier le lien entre le concept sociologique d’“identi...
Kaydedildi:
| Asıl Yazarlar: | , |
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2008
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | RésuméSi la prise de responsabilités faisait partie des valeurs fortes prônées par les salariés, c’est davantage la notion d’équilibre entre les vies professionnelle et personnelle qui préoccupe désormais les nouveaux arrivants.D’où l’intérêt d’étudier le lien entre le concept sociologique d’“identités au travail ” (Sainsaulieu, 1977), qui désigne la place représentée par le travail dans le système de valeurs des individus, et la façon dont les salariés perçoivent le rôle de l’entreprise et les mesures d’aide en matière de conciliation vie professionnelle - vie personnelle.S’appuyant sur une enquête menée dans un centre commercial, cette étude montre qu’il est pertinent de tenir compte des identités au travail lors de la conception d’un programme d’aide à la conciliation vie professionnelle - vie personnelle. |
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