Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France ?
RésuméNotre communication vise à analyser en quoi la question de l’évaluation et de la certification des politiques de diversité dans les entreprises est problématique en France. En effet, plus d’un an après la signature de la Charte de la diversité, la question du contenu effectif de cette déclarat...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
2007
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| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | RésuméNotre communication vise à analyser en quoi la question de l’évaluation et de la certification des politiques de diversité dans les entreprises est problématique en France. En effet, plus d’un an après la signature de la Charte de la diversité, la question du contenu effectif de cette déclaration d’intention des dirigeants des grands groupes et celle de son évaluation restent entières, dans un contexte européen de complexification des risques juridiques et d’image en matière de discrimination. Après avoir vu en quoi les nouvelles dispositions juridiques de lutte contre les discriminations entraînent une extension de la responsabilité des entreprises implantées en France, nous verrons comment des « bonnes pratiques » en gestion de la diversité sont élaborées, mutualisées et mises en circulation.Le label diversité en cours d’élaboration vise précisément à formaliser ces « bonnes pratiques » en France, afin d’en certifier les démarches. Mais quels sont les critères et moyens de ce projet de labellisation ? Comment ce label en cours d’élaboration vise-t-il à encadrer et à impulser ces démarches ? Quelles sont les perspectives mais aussi les limites d’une telle action ? C’est notre conception de la diversité et du rapport à l’Autre dans la sphère économique et productive qui semble alors être interrogée. |
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