Au-delà des politiques de diversité, la réalité des discriminations au travail : mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. L'exemple des commerciaux
RésuméLe monde du travail est en retard dans l’acceptation de la diversité et la prise de conscience des phénomènes de discrimination. Centrée sur le processus de recrutement, notre étude teste les hypothèses de comportements discriminatoires des preneurs de décision (les recruteurs) et cherche à me...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2007
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| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | RésuméLe monde du travail est en retard dans l’acceptation de la diversité et la prise de conscience des phénomènes de discrimination. Centrée sur le processus de recrutement, notre étude teste les hypothèses de comportements discriminatoires des preneurs de décision (les recruteurs) et cherche à mesurer la différence d’impact des principales variables discriminantes (l’âge, le sexe, l’origine ethnique, l’obésité notamment) en utilisant la méthode du testing. |
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