Management du capital humain ou des talents ? Proposition d’un modèle intégrateur
Cette recherche ambitionne de rapprocher le concept de capital humain avec celui du management des talents afin de proposer un modèle intégrateur permettant d’identifier des pratiques de management stratégiques qui se déclinent en 16 possibilités. Cette matrice tridimensionnelle intègre le degré de...
Сохранить в:
| Главные авторы: | , , |
|---|---|
| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
2022
|
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Cette recherche ambitionne de rapprocher le concept de capital humain avec celui du management des talents afin de proposer un modèle intégrateur permettant d’identifier des pratiques de management stratégiques qui se déclinent en 16 possibilités. Cette matrice tridimensionnelle intègre le degré de rareté, la valeur ou encore le niveau d’identification des pratiques : individuel, groupe, organisationnel ou inter-organisation. Cette matrice offre un guide pour les organisations permettant d’adopter une vision complète de leurs pratiques managériales et évite les risques de dispersion.
|
|---|