Philippe Blanchet (dir.) Lou coulas de la vergougno (le collier de la honte), Études sur le signal ou symbole employé à l’école française pour dénoncer et punir les enfants qui parlaient une langue « locale » Revue d’études d’Oc 171, 2020
Depuis une vingtaine d’années, le cadre législatif antidiscriminatoire français interdit, entre autres, les discriminations à l’embauche selon l’âge. Pourtant, celles qui concernent le « trop vieil » âge demeurent une réalité sociale. La grande distribution dite sportive présente une moyenne d’âge d...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2021
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Depuis une vingtaine d’années, le cadre législatif antidiscriminatoire français interdit,
entre autres, les discriminations à l’embauche selon l’âge. Pourtant, celles qui concernent
le « trop vieil » âge demeurent une réalité sociale. La grande distribution dite sportive
présente une moyenne d’âge de son personnel commercial faible, cela a fait d’elle un
terrain empirique pertinent. En nous appuyant sur une analyse thématique de contenu d’une trentaine d’annonces d’offre d’emploi et d’une vingtaine d’entretiens semi-directifs menés auprès de « recruteurs », nous avons choisi de porter l’attention sur les
éventuels « effets des annonces » sur la stigmatisation/discrimination à l’embauche des
travailleurs âgés. Cet article montre que ce canal formel de recrutement procède en effet
d’une sélection opérée en amont, à distance et indirectement par les employeurs. Une
entorse à l’adresse normative de la grande majorité des écrits publics français favorisant
le tutoiement et l’usage intensif et ambigu de la métaphore sportive, entre « pratique » et
« passion » sont les deux pratiques discursives mises au jour. |
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