Effet(s) d’annonce. La construction à distance d’une discrimination à l’embauche selon l’âge
Depuis une vingtaine d’années, le cadre législatif antidiscriminatoire français interdit, entre autres, les discriminations à l’embauche selon l’âge. Pourtant, celles qui concernent le « trop vieil » âge demeurent une réalité sociale. La grande distribution dite sportive présente une moyenne d’âge d...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2021
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| Teme: | |
| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Izvleček: | Depuis une vingtaine d’années, le cadre législatif antidiscriminatoire français interdit,
entre autres, les discriminations à l’embauche selon l’âge. Pourtant, celles qui concernent
le « trop vieil » âge demeurent une réalité sociale. La grande distribution dite sportive
présente une moyenne d’âge de son personnel commercial faible, cela a fait d’elle un
terrain empirique pertinent. En nous appuyant sur une analyse thématique de contenu d’une trentaine d’annonces d’offre d’emploi et d’une vingtaine d’entretiens semi-directifs menés auprès de « recruteurs », nous avons choisi de porter l’attention sur les
éventuels « effets des annonces » sur la stigmatisation/discrimination à l’embauche des
travailleurs âgés. Cet article montre que ce canal formel de recrutement procède en effet
d’une sélection opérée en amont, à distance et indirectement par les employeurs. Une
entorse à l’adresse normative de la grande majorité des écrits publics français favorisant
le tutoiement et l’usage intensif et ambigu de la métaphore sportive, entre « pratique » et
« passion » sont les deux pratiques discursives mises au jour. |
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