Travail, organisations, marchés : quelles règles ?
On sait que l’imaginaire libéral appréhende l’individu comme un sujet libre et auto-déterminé y compris au sein du salariat. Or, il n’est pas concevable de formuler un projet d’« émancipation » individuel et collectif dans le travail et dans l’entreprise indépendamment des institutions et des rappor...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2015
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| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | On sait que l’imaginaire libéral appréhende l’individu comme un sujet libre et auto-déterminé y compris au sein du salariat. Or, il n’est pas concevable de formuler un projet d’« émancipation » individuel et collectif dans le travail et dans l’entreprise indépendamment des institutions et des rapports sociaux qui le rendent possible. L’auteur montre que le concept d’émancipation suppose la construction de règles, de dispositifs et d’institutions qui ouvrent des perspectives de transformation sociale. Il souligne que les conditions d’un dépassement de la servitude ou de la domination dans le travail passent par la refondation et par la socialisation des principales institutions qui structurent l’ordre économique et politique (l’entreprise, le marché, les banques, les droits de propriété). |
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