De la finance au travail : finalités institutionnelles des entreprises et critères de gestion

De la finance au travail : finalités institutionnelles des entreprises et critères de gestion

La normalisation comptable qui structure la gestion des entreprises a été traditionnellement réduite à une méthode d’étalonnage de la performance financière. L’article souligne que d’autres choix de gestion concernant l’entreprise sont possibles et que ces choix ne renvoient plus aux seuls intérêts...

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Sonraí bibleagrafaíochta
Príomhchruthaitheoirí: Bachet, Daniel, Compin, Frédéric
Formáid: Article ou chapitre numérique
Teanga:Français
Foilsithe / Cruthaithe: 2013
Rochtain ar líne:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-LP_375_0083
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spelling cairn-LP_375_0083LPLa Pensée https://shs.cairn.info/revue-la-pensee-2013-3-page-83?lang=fr https://doi.org/10.3917/lp.375.0083 De la finance au travail : finalités institutionnelles des entreprises et critères de gestion Bachet, DanielCompin, Frédéric2013 fre La Pensée | 375 | 3 | 2013-09-10 | p. 83-96 | 0031-4773 LP_37518 La normalisation comptable qui structure la gestion des entreprises a été traditionnellement réduite à une méthode d’étalonnage de la performance financière. L’article souligne que d’autres choix de gestion concernant l’entreprise sont possibles et que ces choix ne renvoient plus aux seuls intérêts financiers des détenteurs de capitaux. Il examine d’abord les effets sur le travail et sur l’emploi des stratégies des groupes industriels et financiers au sein d’un univers économique dérèglementé. Il présente ensuite les résultats d’enquêtes effectuées dans un certain nombre de PME qui ont choisi des critères de gestion orientés par la recherche de la « valeur ajoutée » et non par la maximisation du profit. En faisant exister l’ « entreprise », entité productive distincte de la « société », ces critères ne visent plus un optimum financier mais s’inscrivent dans la recherche d’un optimum économique et social global susceptible de valoriser le travail et l’emploi.Accounting standards has been traditionally understood by corporate management as a calibration method of financial performance. This paper points out that other management options are possible. These options overtake the shareholders financial interest. Firstly, this paper deals with the industrial and financial effects on labor and employment strategies in a deregulated global economy. Secondly, the results and lessons presented in this paper are the result of interviews carried out by small and medium-sized enterprise (SMEs) which have chosen management criteria orientated by the concept of “value added” and not by profit maximization. Distinguishing the concept of entrepreneurship to private company, these criteria do not target financial optimization but try to reach a social and economic welfare able to protect labor and employment concerns.Cairn free access
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description La normalisation comptable qui structure la gestion des entreprises a été traditionnellement réduite à une méthode d’étalonnage de la performance financière. L’article souligne que d’autres choix de gestion concernant l’entreprise sont possibles et que ces choix ne renvoient plus aux seuls intérêts financiers des détenteurs de capitaux. Il examine d’abord les effets sur le travail et sur l’emploi des stratégies des groupes industriels et financiers au sein d’un univers économique dérèglementé. Il présente ensuite les résultats d’enquêtes effectuées dans un certain nombre de PME qui ont choisi des critères de gestion orientés par la recherche de la « valeur ajoutée » et non par la maximisation du profit. En faisant exister l’ « entreprise », entité productive distincte de la « société », ces critères ne visent plus un optimum financier mais s’inscrivent dans la recherche d’un optimum économique et social global susceptible de valoriser le travail et l’emploi.
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