De la finance au travail : finalités institutionnelles des entreprises et critères de gestion
La normalisation comptable qui structure la gestion des entreprises a été traditionnellement réduite à une méthode d’étalonnage de la performance financière. L’article souligne que d’autres choix de gestion concernant l’entreprise sont possibles et que ces choix ne renvoient plus aux seuls intérêts...
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| Autors principals: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2013
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | La normalisation comptable qui structure la gestion des entreprises a été traditionnellement réduite à une méthode d’étalonnage de la performance financière. L’article souligne que d’autres choix de gestion concernant l’entreprise sont possibles et que ces choix ne renvoient plus aux seuls intérêts financiers des détenteurs de capitaux. Il examine d’abord les effets sur le travail et sur l’emploi des stratégies des groupes industriels et financiers au sein d’un univers économique dérèglementé. Il présente ensuite les résultats d’enquêtes effectuées dans un certain nombre de PME qui ont choisi des critères de gestion orientés par la recherche de la « valeur ajoutée » et non par la maximisation du profit. En faisant exister l’ « entreprise », entité productive distincte de la « société », ces critères ne visent plus un optimum financier mais s’inscrivent dans la recherche d’un optimum économique et social global susceptible de valoriser le travail et l’emploi. |
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