Moulaert Thibauld, Gouverner les fins de carrière à distance : Outplacement et vieillissement actif en emploi, P.I.E. Peter Lang, Coll. Action publique / Public Action – vol. 9, 2012, 287p.
Le système de gestion du chômage en Espagne, dans son évolution vers les paradigmes de flexicurité et d’activation, est soumis de plus en plus à un processus de décentralisation et d’embauche qui a donné lieu à une prolifération d’agents de contrôle en matière d’emploi tels que syndicats, entrepris...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2012
|
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Le système de gestion du chômage en Espagne, dans son évolution vers les paradigmes de flexicurité et d’activation, est soumis de plus en plus à un processus de décentralisation et d’embauche qui a donné lieu à une prolifération d’agents de contrôle en matière d’emploi tels que syndicats, entreprises et entités à but non lucratif. Nous nous centrons ici sur les associations à but non lucratif (les O ng), et nous décrivons les caractéristiques de leur participation, soit le résultat d’une réforme pensée en termes de “modernisation” du service public pour l’emploi ainsi que les conséquences qu’elle a sur la façon dont ces organisations conçoivent et construisent leur identité.
|
|---|