Le salariat n'est pas soluble dans une relation d'autorité
Le concept d’autorité a été introduit par Ronald Coase et par Herbert A. Simon dans le champ de l’analyse économique standard de la relation salariale. Il fait fond sur une problématique d’incertitude radicale telle qu’on la trouve initiée chez Frank Knight. Nous allons montrer que mobiliser, sans f...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2014
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Le concept d’autorité a été introduit par Ronald Coase et par Herbert A. Simon dans le champ de l’analyse économique standard de la relation salariale. Il fait fond sur une problématique d’incertitude radicale telle qu’on la trouve initiée chez Frank Knight. Nous allons montrer que mobiliser, sans fondements structuraux et en restant dans l’univers interindividuel des transactions volontaires, la notion d’autorité ne peut donner lieu à une conceptualisation pertinente des enjeux du salariat dans les sociétés capitalistes, voire peut constituer un contre-feu pour occulter le rapport social inégalitaire entre employeur et employé. De sorte que la nouvelle micro-économie qui en découle ne sait pas vraiment quoi faire de cette notion et finit toujours par rabattre la conceptualisation de la relation salariale sur le paradigme marchand, ce qui n’est pas sans effets de pouvoir symbolique dans les débats publics sur l’économie. |
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