Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques
RésuméCe texte envisage la ‘mobilisation du droit’, en se centrant sur les usages des droits individuels du travail par les syndicats comme moyen d’exercer une pression sur les employeurs et de développer l’intervention des salariés sur des questions essentielles dans le travail. Le développement ré...
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| Asıl Yazarlar: | , , , |
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2012
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | RésuméCe texte envisage la ‘mobilisation du droit’, en se centrant sur les usages des droits individuels du travail par les syndicats comme moyen d’exercer une pression sur les employeurs et de développer l’intervention des salariés sur des questions essentielles dans le travail. Le développement récent d’une législation établissant des droits individuels pour les travailleurs remet en cause l’équilibre entre régulation légale et négociation collective. L’influence syndicale sur les lieux de travail a décliné et les travailleurs font de plus en plus appel à des procédures individuelles allant jusqu’à des actions devant les tribunaux du travail. Cela crée un terrain d’action pour les syndicats, en intervenant aux côtés des salariés, pour démontrer l’efficacité de leur assistance à des adhérents potentiels et développer l’agenda de la négociation collective. La mobilisation syndicale du droit est analysée dans cet article à partir d’études de cas menées dans trois syndicats. Les résultats de ces études montrent un engagement fort sur des enjeux juridiques stratégiques, mais également les obstacles à un usage élargi du droit pour mobiliser les travailleurs comme adhérents potentiels. |
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