Ivan SEGRé, Qu’appelle-t-on penser Auschwitz ?, Préface de Alain Badiou, Nouvelles Éditions Lignes, 2009.
À travers une étude monographique de restructurations d’entreprise dans le secteur bancaire, cet article met en évidence l’impact des institutions représentatives du personnel (IRP) sur la trajectoire des entreprises. Il invite à revoir l’idée d’un secteur bancaire qui serait entièrement soumis aux...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2010
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | À travers une étude monographique de restructurations d’entreprise dans le secteur bancaire, cet article met en évidence l’impact des institutions représentatives du personnel (IRP) sur la trajectoire des entreprises. Il invite à revoir l’idée d’un secteur bancaire qui serait entièrement soumis aux logiques financières et montre comment les IRP assurent une remise en question des projets des directions aboutissant à une co-construction de l’entreprise. Il met aussi à l’épreuve l’idée d’une crise de la représentation des salariés avancée par la sociologie des relations professionnelles. À l’échelle de l’entreprise, d’abord, où les représentants se mobilisent pour définir des entités cohérentes de représentation au regard du collectif de travail qu’est l’entreprise. À l’échelle européenne, ensuite, où, avec des différences toutefois en fonction de leurs capacités collectives plus que des cadres nationaux, on observe un refus partagé des représentants d’un fonctionnement absolutiste de l’entreprise. |
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