Faïz GALLOUJ, François STABKIEWICZ (dir.), 2014, Le DRH innovateur – Management des ressources humaines et dynamiques d’innovation, Business & Innovation, Peter Lang, Bruxelles, 238 p.
Du point de vue de la théorie de la firme, analytiquement et pratiquement, le tournant managérial des années 1980, consacrant la forme Réseau de Firmes, peut donner lieu à une virtualisation des échanges via Internet et/ou d’autres NTIC : la forme Virtuelle. Au-delà, la création-fabrication est rend...
में बचाया:
| मुख्य लेखक: | |
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| स्वरूप: | Article ou chapitre numérique |
| भाषा: | Français |
| प्रकाशित: |
2015
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| ऑनलाइन पहुंच: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| सारांश: | Du point de vue de la théorie de la firme, analytiquement et pratiquement, le tournant managérial des années 1980, consacrant la forme Réseau de Firmes, peut donner lieu à une virtualisation des échanges via Internet et/ou d’autres NTIC : la forme Virtuelle. Au-delà, la création-fabrication est rendue possible désormais par les Technologies Numériques comme le laisse supposer le dispositif expérimental FabLab. Or, la forme Réseau de Firmes coordonnant des compétences complémentaires s’avère idoine pour solliciter et valoriser ce nouvel appendice potentiel qu’est le FabLab, soit comme espace de création intra-organisationnel, soit comme espace professionnel de prototypage rapide dans le cadre inter-organisationnel. Cette nouvelle combinaison originale intégrant le FabLab dans le Réseau de Firmes en diminuant le coût de conception et d’innovation est, potentiellement, la source envisageable d’une nouvelle dynamique industrielle.Codes JEL : D20, L10, L20, M10, O30 |
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