Formes de mobilisation du travail et responsabilité de l'emploi : le cas de la sous-traitance en France
Les formes d’organisation de la production (sous-traitance, mais aussi externalisation, délocalisation, création de réseaux d’entreprise, groupes...) remettent en cause les frontières de l’entreprise, ce qui a des conséquences sur les relations de travail et les conditions d’application du droit du...
Spremljeno u:
| Glavni autor: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2012
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| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | Les formes d’organisation de la production (sous-traitance, mais aussi externalisation, délocalisation, création de réseaux d’entreprise, groupes...) remettent en cause les frontières de l’entreprise, ce qui a des conséquences sur les relations de travail et les conditions d’application du droit du travail, mais aussi sur les mesures de la performance économique. La sous-traitance ne constitue pas un mode innovant d’organisation du travail, mais ses formes contemporaines remettent en cause les protections traditionnelles des salariés dans le cadre de rapports de dépendance liés à la division du travail intra et interentreprises. Dans ce contexte, c’est la responsabilité de l’emploi et la portée du droit du travail qui se trouvent questionnées. |
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