La robustesse des compétences de l'organisation : le rôle des pratiques créatives de GRH
Dans un environnement concurrentiel mondial et imprévisible, l’innovation est devenue indispensable pour la performance des entreprises. Si l’on pense d’abord à l’innovation au niveau des produits, les organisations peuvent aussi être créatives en termes de gestion des ressources humaines. En effet,...
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| Hauptverfasser: | , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2013
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Dans un environnement concurrentiel mondial et imprévisible, l’innovation est devenue indispensable pour la performance des entreprises. Si l’on pense d’abord à l’innovation au niveau des produits, les organisations peuvent aussi être créatives en termes de gestion des ressources humaines. En effet, les nouvelles formes d’organisation du travail peuvent aussi constituer une source d’avantage concurrentiel durable, autant que le développement de nouvelles technologies. Pour cela, il faut alors mettre en œuvre des pratiques de GRH permettant à long terme de favoriser la créativité des membres de l’organisation et de s’ajuster de manière permanente aux évolutions de l’environnement. Néanmoins, pour être efficaces, ces pratiques doivent alors permettre la jonction de deux dynamiques ; celle de l’entreprise et celle de ses membres. |
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