L'implication du paternalisme dans la sélection du personnel à la formation : une étude de cas des PME camerounaises
Le but fondamental de la sélection du personnel est d’évaluer la capacité de l’individu à bien exécuter le travail ou à recevoir la formation, afin de choisir le candidat adéquat. Selon Aycan (2005), il y a un manque de recherche sur la convenance des critères de sélection selon les contextes. L’obj...
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| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
2013
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |