Motivations, contraintes et marges de manœuvre des entreprises allemandes dans l'emploi de travailleurs forcés pendant la Seconde Guerre mondiale
RésuméCet article étudie les motivations des firmes allemandes employant des travailleurs étrangers pendant la Seconde Guerre mondiale et les contraintes affectant leur processus de décision. Selon la perspective de l’entreprise, l’emploi d’étrangers répondait à deux fonctions. Premièrement, dans le...
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| Publicado en: | Histoire, économie & société | 24e aée | 4 | 2005-12-01 | p. 545-553 | 0752-5702 |
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| Autor Principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2005
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| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméCet article étudie les motivations des firmes allemandes employant des travailleurs étrangers pendant la Seconde Guerre mondiale et les contraintes affectant leur processus de décision. Selon la perspective de l’entreprise, l’emploi d’étrangers répondait à deux fonctions. Premièrement, dans le respect de la politique officielle, il représentait un complément à l’investissement en capital quand il fallait produire du matériel militaire dans une situation où aucun travailleur allemand n’était disponible sur le marché du travail. Deuxièmement, et parfois à l’encontre des objectifs du régime, cet emploi représentait un substitut à des projets d’investissement que le pouvoir nazi souhaitait mais pas l’entreprise. La plupart des firmes ont fait un usage peu scrupuleux du travail forcé. Pour celles qui avaient des réticences, les marges de manœuvre sont devenues plus étroites au cours de la guerre. Face à la menace de fermetures imposées d’usines, elles ne pouvaient se permettre de résister à l’emploi de travailleurs forcés nécessaire pour que leurs capacités ne tournent pas au ralenti. La question de savoir si les entreprises ont agi de manière éthique repose moins sur leur demande de travailleurs étrangers que sur la manière dont elles les ont traités. |
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