Louis Hyman, Temporaire. Comment Manpower et McKinsey ont inventé le travail précaire, traduit de l’anglais par Valérie Le Plouhinec et Aude Pasquier, Paris, Les Arènes, 2021.
Le mot « voix » est employé de manière métaphorique pour donner corps à une série de concepts en sciences sociales qui ont comme point commun l’idée que l’expression et le discours sont au cœur d’enjeux organisationnels et de pouvoir. La dimension organique singulière de l’oralité participe à l’id...
Salvato in:
| Pubblicato in: | Hermès, La Revue | 92 | 2 | 2023-12-22 | p. 225-226 | 0767-9513 |
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| Autore principale: | |
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2023
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Le mot « voix » est employé de manière métaphorique pour donner corps à une série de concepts en sciences sociales qui ont comme point commun l’idée que l’expression et le discours sont au cœur d’enjeux organisationnels et de pouvoir. La dimension organique singulière de l’oralité participe à l’identité permanente et singulière de tout un chacun, à un processus sensible de formation d’impressions et de cadrage des situations de communication. Des normes expressives et de savoir-être incitent les managers à contrôler ou modifier leur voix pour « avoir l’air » d’être des bons managers. Des discriminations invisibles freinent ainsi la carrière des personnes introverties ou mal à l’aise à l’oral, des personnes dont la voix est atypique ou qui souffrent de troubles phonologiques, mais aussi celle des femmes du fait de leur voix plus aigüe.
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