Identités professionnelles, ethnicité et racisme à l'hôpital : l'exemple de services de gériatrie
Cet article propose une analyse de la « diversité » ethnoculturelle à partir d’un questionnement sur la construction des identités sociales en contexte hospitalier. Nous y exposons une série d’hypothèses sur la structure des négociations qui conduisent les membres de l’institution à trouver des co...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2011
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Cet article propose une analyse de la « diversité » ethnoculturelle à partir d’un questionnement sur la construction des identités sociales en contexte hospitalier. Nous y exposons une série d’hypothèses sur la structure des négociations qui conduisent les membres de l’institution à trouver des compromis à propos des identités professionnelles, de la place de leur institution dans le reste de la société et de la représentation de populations perçues comme minoritaires dans la composition du personnel institutionnel. Ces hypothèses sont ensuite testées par l’analyse d’interactions ordinaires au sein de services gériatriques, entre des professionnels majoritairement « noirs » ou « immigrés » et leurs patients âgés, pour la plupart « blancs » et « natifs de natifs ». Nous constatons que la relation de soin y est perturbée par les usages de catégories raciales et ethniques généralement considérées comme illégitimes dans ce contexte institutionnel, mais que ces perturbations n’empêchent pas la réalisation du soin, priorité des professionnels de santé. |
|---|