Edito
Dans les services à la personne, l’objectif premier est de fournir un accompagnement de qualité. Cette exigence nécessite la présence de salariés disponibles, motivés et formés. Dans ce contexte, la gestion des ressources humaines s’appuie sur un management participatif, basé sur une relation d...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2006
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | Dans les services à la personne, l’objectif premier
est de fournir un accompagnement de qualité.
Cette exigence nécessite la présence de salariés disponibles,
motivés et formés. Dans ce contexte, la gestion des ressources
humaines s’appuie sur un management participatif,
basé sur une relation de confiance réciproque laissant
la place à la discussion et à l’échange, impliquant et
responsabilisant les professionnels. |
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