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L’équilibre de la population se modifie dans tous les états de l’union européenne et les personnes de plus de 50 ans constituent une part croissante dans leur diversité. Afin de saisir les nombreuses opportunités qu’offre cette nouvelle réalité, il faut mettre en cause nombre d’attitudes envers...
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2004
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | L’équilibre de la population se modifie dans tous les états de l’union
européenne et les personnes de plus de 50 ans constituent une part
croissante dans leur diversité. Afin de saisir les nombreuses opportunités
qu’offre cette nouvelle réalité, il faut mettre en cause nombre d’attitudes
envers les personnes âgées et combattre la discrimination fondée sur l’âge.
Pour promouvoir une conception positive des personnes âgées, il est
indispensable de considérer les préjugés agistes et de bannir la
discrimination par l’âge dans tous les secteurs de la société. En 1997,
l’Union européenne a acquis la compétence pour combattre les
discriminations. Un programme d’action européen sur la discriminations
promeut aujourd’hui des mesures pour prévenir et combattre les
discriminations et la Directive européenne sur l’emploi introduit de
nouveaux droits pour les victimes de la discrimination.
Cependant, la transposition de cette directive dans les États membres
varie largement d’un Etat à l’autre et la discrimination par l’âge
n’est pas couverte en dehors de l’emploi. |
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