La mobilité professionnelle à travers les âges
La mobilité d’une entreprise à une autre devient très faible à partir de 50 ans, il en est de même du changement de qualification. Les évolutions de salaire des plus de 50 ans ayant changé d’entreprise sont plus hétérogènes que pour les individus en milieu de carrière. Certains d’entre eux sont...
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| मुख्य लेखक: | |
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| स्वरूप: | Article ou chapitre numérique |
| भाषा: | Français |
| प्रकाशित: |
2004
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| ऑनलाइन पहुंच: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| सारांश: | La mobilité d’une entreprise à une autre devient très faible à partir
de 50 ans, il en est de même du changement de qualification.
Les évolutions de salaire des plus de 50 ans ayant changé
d’entreprise sont plus hétérogènes que pour les individus en milieu
de carrière. Certains d’entre eux sont encore dans une trajectoire de
mobilité salariale ascensionnelle, d’autres au contraire connaissent
une baisse de salaire à l’occasion d’un changement d’entreprise.
La promotion sociale baisse sensiblement après 50 ans, que ce soit
en restant ou en changeant d’entreprise. Au-delà de ces tendances
moyennes, les modes sectoriels de mobilité professionnelle et
salariale des ouvriers et employés âgés sont assez diversifiés.
A un modèle de gestion flexible des travailleurs âgés s’opposent des
modèles de stabilité plus forte dans l’emploi ou des modèles de
promotion mais avec retrait précoce de l’activité. |
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