Âge et conditions de travail
Depuis les années 1980, les conditions de travail ont tendance à se dégrader, principalement en raison de l’intensification du travail. Les salariés âgés forment un groupe particulièrement vulnérable à ces transformations ; c’est pourquoi nous étudions en quoi les protections de ces salariés qui...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2004
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Depuis les années 1980, les conditions de travail ont tendance à
se dégrader, principalement en raison de l’intensification du
travail. Les salariés âgés forment un groupe particulièrement
vulnérable à ces transformations ; c’est pourquoi nous étudions en
quoi les protections de ces salariés qui prévalaient dans les années
1970 perdurent. Les enquêtes sur les conditions de travail (DARES,
INSEE, 1984,1991 et 1998) montrent que les plus de
50 ans demeurent relativement protégés tant des contraintes
physiques, que des horaires atypiques, de l’intensification du
travail ou encore des exigences marchandes. Les jeunes, eux,
se déclarent plus exposés à l’ensemble de ces risques. Cependant,
la progression de l’exposition aux différentes contraintes s’exerce
quel que soit l’âge des salariés; un lissage entre les différentes
générations s’amorce sur la période 1991-1998. |
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