Les salariés âgés sont-ils moins productifs ?
Dans cette étude, nous estimons l’évolution de la productivité avec l’âge via la «contribution» des différentes classes d’âge à la productivité des entreprises. La productivité des salariés croît jusqu’à 40 ou 45 ans, avant de se stabiliser. Nous n’observons pas de diminution de la productivité e...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , |
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| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2004
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| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | Dans cette étude, nous estimons l’évolution de la productivité avec l’âge via la
«contribution» des différentes classes d’âge à la productivité des entreprises.
La productivité des salariés croît jusqu’à 40 ou 45 ans, avant de se stabiliser. Nous
n’observons pas de diminution de la productivité en fin de carrière, du moins pas
avant 55 ans. Le profil de la productivité suit d’assez près celui des rémunérations.
En particulier, il n’apparaît pas d’écart marquant entre salaire et productivité, si ce
n’est aux âges les plus élevés (plus de 55 ans). Le salaire élevé des séniors ne serait
donc pas l’obstacle majeur à leur employabilité. Néanmoins, il s’agit de profils
moyens de productivité, et non de profils individuels. De plus, les résultats ne
concernent que les salariés en emploi, et non l’ensemble des individus. La méthode
ne permet donc pas d’observer une éventuelle baisse de productivité en fin de
carrière pour certaines catégories de salariés, si ces salariés moins productifs ont été
évincés du marché du travail. La productivité estimée pour les salariés âgés peut
donc dépendre des conditions dans lesquelles s’inscrivent les sorties d’activité en fin
de carrière, en particulier du cadre législatif. |
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