Les enjeux de la gestion des ressources humaines et de l'évolution des compétences
Le départ à la retraite des «baby boomers» entraînera une contraction de la population active. Pour les seuls métiers d’infirmières et de sages-femmes, 172300 postes seront à pourvoir. Concernant les établissements de court séjour gériatrique, cette prévision démographique comporte une double im...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2003
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | Le départ à la retraite des «baby boomers» entraînera une
contraction de la population active. Pour les seuls métiers
d’infirmières et de sages-femmes, 172300 postes seront à pourvoir.
Concernant les établissements de court séjour gériatrique,
cette prévision démographique comporte une double implication :
– une augmentation des demandes de prise en charge,
les soins étant effectués par de nouveaux professionnels
pas toujours suffisamment aguerris à faire face à des situations
organisationnelles et humaines complexes;
– la nécessité de conduire une profonde réflexion sur l’anticipation
des besoins non seulement en termes de compétences mais aussi
de distribution optimale en interne de ces mêmes compétences. |
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