Le vieillissement des travailleurs et le processus de réinsertion professionnelle
Le but de cet article est d’apporter un éclairage sur les différents facteurs impliqués dans le processus de désinsertion et de réinsertion professionnelle des travailleurs vieillissants. À partir de données colligées auprès d’employés des secteurs de la santé et des services sociaux, de l’éduca...
שמור ב:
| Auteurs principaux: | , |
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| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
2002
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| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Le but de cet article est d’apporter un éclairage sur les différents
facteurs impliqués dans le processus de désinsertion et de
réinsertion professionnelle des travailleurs vieillissants.
À partir de données colligées auprès d’employés des secteurs de
la santé et des services sociaux, de l’éducation et de la fonction
publique du Québec, cette étude compare le profil et l’issue
du processus de désinsertion et de réinsertion professionnelle de
travailleurs âgés de 50 ans et plus, à ceux de travailleurs âgés
de moins de 50 ans, qui ont connu une absence prolongée
en raison d’un problème de santé mentale. Les résultats de cette
étude rendent compte de la nécessité de questionner
l’organisation du travail et ses impacts sur la dynamique des
rapports sociaux de travail pour mieux comprendre les facteurs
impliqués dans le processus de désinsertion professionnelle
et d’exclusion des travailleurs vieillissants. |
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