Âge et emploi : de la préretraite à la décennie des fins de carrière
On connaît le problème central de la retraite à l’heure actuelle : l’écart croissant entre l’âge prématuré de la fin de la vie active et l’âge légal de la retraite. On voudrait, ici, préciser comment le problème de la fin de la vie professionnelle se pose de plus en plus actuellement. Deux points so...
Tallennettuna:
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
1997
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| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | On connaît le problème central de la retraite à l’heure actuelle : l’écart croissant entre l’âge prématuré de la fin de la vie active et l’âge légal de la retraite. On voudrait, ici, préciser comment le problème de la fin de la vie professionnelle se pose de plus en plus actuellement. Deux points sont analysés qui renforcent les contradictions entre l’âge de la retraite et l’âge de la fin de la vie active :la préretraite n’est plus un départ anticipé à âge fixe, elle devient une décennie de fin de carrière, caractérisée par la flexibilité, d’où émergence d’un risque fin de carrière en amont de la retraite légale ;la préretraite n’est pas pour les entreprises une mesure isolée liée à la faible productivité des salariés âgés, elle s’insère dans la poursuite des gains de productivité, recherchée par de multiples mesures. C’est à ce seul niveau global qu’on peut réfléchir sur le présent et l’avenir des cessations anticipées d’activités. |
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