Vieillissement, « emploi à vie » et âge de départ à la retraite au Japon
La question du vieillissement du travailleur n'avait pas jusqu'à une époque récente attirée l'attention du législateur. L'évolution démographique, alliée aux difficultés de l'emploi et à la transformation de la perception sociale de la vieillesse, l'a cependant conduit...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
1994
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| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Izvleček: | La question du vieillissement du travailleur n'avait pas jusqu'à une époque récente attirée l'attention du législateur. L'évolution démographique, alliée aux difficultés de l'emploi et à la transformation de la perception sociale de la vieillesse, l'a cependant conduit à intervenir. Dans l'état actuel du droit du travail, deux logiques contradictoires sont perceptibles. Une logique d'exclusion des salariés âgés qui fragilise leur emploi et une logique d'insertion, manifestée, d'une part, par des mesures tendant à rendre plus facile et moins coûteuse pour les entreprises l'embauche de ces salariés, d'autre part, par la recherche de transition plus souple vers l'inactivité. |
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