Les sources de conflit travail-famille et d’enrichissement chez les professionnels de soins dans le secteur hospitalier
Les professionnels hospitaliers en particulier les soignants, doivent faire face à une augmentation de l’activité hospitalière et à d’autres pressions dans un contexte de baisse des recrutements consécutive aux restrictions budgétaires. Ils sont souvent soumis à de fortes exigences de travail et for...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2019
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Les professionnels hospitaliers en particulier les soignants, doivent faire face à une augmentation de l’activité hospitalière et à d’autres pressions dans un contexte de baisse des recrutements consécutive aux restrictions budgétaires. Ils sont souvent soumis à de fortes exigences de travail et fortement exposés au stress. Ces difficultés, que rencontrent les personnels soignants, majoritairement féminins, au travail, débordent dans la sphère privée faisant aujourd’hui de la conciliation vie privée-vie professionnelle l’un des principaux enjeux de la qualité de vie au travail des soignants. L’étude quantitative menée auprès de professionnels de soins ayant une charge de famille (enfant à charge) d’un centre hospitalier de l’ouest de la France, vise à évaluer l’impact de certains facteurs organisationnels tels que la latitude décisionnelle, les exigences de travail, le temps et les horaires dans la survenance de conflit travail-famille et le développement de l’enrichissement travail-famille. Les résultats de cette recherche mettent en évidence le rôle que jouent les exigences de travail dans la survenance du conflit travail-famille mais également dans le développement de l’enrichissement travail-famille. Il apparait également une nouvelle place de l’autonomie qui prévient certes le conflit famille-travail mais ne contribue pas au développement de l’enrichissement travail-famille et famille-travail, ce qui pose la question de la nature de l’autonomie chez les soignants. Par ailleurs, le temps et les horaires ne préviennent plus le développement du conflit mais favorisent clairement le développement de l’enrichissement entre les sphères professionnelle et familiale. |
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