« Quel est le salaire de marché ? » Enquêtes de rémunération et mise en forme du marché du travail dans l'industrie financière
Résumé Les cabinets de conseil en rémunération permettent aux entreprises clientes de savoir si les salaires qu’elles versent à leurs employés sont différents de ceux versés par leurs concurrents. Cette opération de comparaison suppose un coûteux travail de mise en équivalence. En suivant ses étapes...
Bewaard in:
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| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
2006
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| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | Résumé
Les cabinets de conseil en rémunération permettent aux entreprises clientes de savoir si les salaires qu’elles versent à leurs employés sont différents de ceux versés par leurs concurrents. Cette opération de comparaison suppose un coûteux travail de mise en équivalence. En suivant ses étapes que sont la catégorisation et la ventilation, on voit que cette conformation loin de mimer l’idéal marchand, produit au contraire des déformations. Elle favorise ici le cloisonnement à l’extrême du marché du travail, déconnectant chaque micromarché de son voisin et entretient sur chacun de ceux-ci des mouvements déstabilisants, voire inflationnistes. |
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