La formation du groupe social des « magántisztviselö » en Hongrie 1890-1930
RésuméCet article étudie comment, en Hongrie, les employés du secteur privé ont réussi à se regrouper pour former une « catégorie socioprofessionnelle » reconnue par l’État. À la fin du xixe siècle, la révolution industrielle et les progrès de la culture écrite entraînent un important développement...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2001
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméCet article étudie comment, en Hongrie, les employés du secteur privé ont réussi à se regrouper pour former une « catégorie socioprofessionnelle » reconnue par l’État. À la fin du xixe siècle, la révolution industrielle et les progrès de la culture écrite entraînent un important développement du nombre des employés. Ceux-ci se mobilisent pour que la spécificité de leur fonction soit reconnue. Néanmoins, les associations regroupant les employés s’opposent sur les critères qui définissent leur catégorie sociale. Alors que les libéraux militent pour obtenir un statut comparable à celui des fonctionnaires, les socio-démocrates considèrent les employés comme l’une des composantes de la « classe ouvrière » en lutte contre la « bourgeoisie ». La révolution de 1918 et l’instauration de la république permet aux socio-démocrates d’accéder au pouvoir. Mais leurs efforts visant à fondre l’ensemble des salariés au sein d’une même classe sociale échouent. Finalement, le nouvel État accepte que les employés du secteur privé se constituent en « corps », disposant d’un statut proche de celui des fonctionnaires. Le rôle joué par la social-démocratie dans ce processus explique qu’à la différence de ce qui s’est passé en Allemagne, dans l’entre-deux-guerres, les employés ne soutiendront pas massivement l’extrême droite, mais resteront fidèles aux forces de gauche. |
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