La GPEC : de la loi aux pratiques RH – identification de quatre idéaux-types

La GPEC : de la loi aux pratiques RH – identification de quatre idéaux-types

Depuis son adoption, le 18 janvier 2005, la loi de programmation pour la cohésion sociale (dite loi Borloo) impose aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier un plan triennal de gestion prévisionnelle de leurs emplois.L’étude que nous avons réalisée avait pour but d’évaluer l’impact des acc...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Oiry, Ewan, Bellini, Stéphane, Colomer, Thierry, Fayolle, Jacky, Fleury, Nicolas, Fredy-Planchot, Agnès, Kahmann, Marcus, Grimand, Amaury, Laval, Florence, Le Guellec, Thierry, Lejeune, Jean-François, Malaquin, Mathieu, Martin, Florine, Rémond, Antoine, Vincent, Sabine
Formato: Article ou chapitre numérique
Lenguaje:Français
Publicado: 2013
Acceso en línea:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre1-2013-2-page-4?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/geco.112.0004

Ejemplares similares