Le concours : un levier de transformation de l’institution ?
En agissant sur le dispositif de sélection des gardiens de la paix, les autorités politiques semblent être en mesure de favoriser le recrutement des candidats susceptibles d’être les mieux ajustés aux objectifs et missions qu’elles entendent assigner à la police. Dans l’ensemble pourtant, le concour...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2020
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | En agissant sur le dispositif de sélection des gardiens de la paix, les autorités politiques semblent être en mesure de favoriser le recrutement des candidats susceptibles d’être les mieux ajustés aux objectifs et missions qu’elles entendent assigner à la police. Dans l’ensemble pourtant, le concours est assez peu utilisé dans ce but et, quand il l’est, il se révèle d’un maniement malaisé. Souvent présentées comme un levier de professionnalisation de l’institution, les réformes majeures du concours relèvent en fait d’une pluralité de logiques et l’effet propre des orientations changeantes de la politique policière s’avère limité. Les agents en charge des opérations de sélection disposent, en outre, d’une marge de manœuvre importante pour fixer les droits d’entrée effectivement exigés des candidats. Leurs pratiques tendent alors à favoriser la reproduction de l’institution, bien plus que sa transformation. |
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