Point de vue : les nouveaux chantiers du management de la diversité
Par un chassé-croisé d’apports théoriques transdisciplinaires et d’exemplifications issues du terrain, cet article prospectif esquisse deux chantiers de recherche sur le management de la diversité à investir dans les années futures. Le premier chantier a trait au dépassement du totémisme de la norm...
Guardat en:
| Autors principals: | , , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2018
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Par un chassé-croisé d’apports théoriques transdisciplinaires et d’exemplifications issues du terrain, cet article prospectif esquisse deux chantiers de recherche sur le management de la diversité à investir dans les années futures. Le premier chantier a trait au dépassement du totémisme de la norme, un défi de civilisation et un enjeu stratégique pour les organisations souhaitant optimiser leur capital humain. La difficile intégration professionnelle des jeunes à faible capital scolaire initial, qui constituent pourtant des viviers de talents, en est l’illustration.Le second chantier concerne l’élargissement de la responsabilité des organisations et l’extension du périmètre effectif des démarches de diversité et d’inclusion. La question des salariés-aidants interpelle les capacités analytiques et prospectives des entreprises et déconstruit une conception réductionniste de l’homme-au-travail. |
|---|