Point de Vue : apport des sciences humaines et gouvernance humaniste, responsable et innovante des entreprises
La dimension humaine de et dans l’entreprise est clairement identifiée comme un élément clef de la construction d’avantages concurrentiels durables.Mais il faut bien admettre que :si les activités qui relèvent de la « bonne administration des choses » ont atteint un degré de sophistication élevéles...
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| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2018
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | La dimension humaine de et dans l’entreprise est clairement identifiée comme un élément clef de la construction d’avantages concurrentiels durables.Mais il faut bien admettre que :si les activités qui relèvent de la « bonne administration des choses » ont atteint un degré de sophistication élevéles préoccupations en matière de « gouvernement des personnes » sont loin d’avoir acquis la légitimité qu’elles méritent et d’occuper la place qui devrait leur revenir dans une culture de saine gestion.L’heureux maillage qui devrait exister entre ces 2 perspectives reste à inventer.La compréhension des êtres humains et des comportements passe par l’adoption d’une herméneutique, c’est-à-dire d’une épistémologie compréhensive capable de rendre compte du sens que les êtres humains donnent à leur vie dans les organisations.Notre contribution a pour objet d’examiner les conditions de rupture qui permettraient une relativisation de la norme et son enrichissement par des références aux sciences humaines.Elle vise à rendre compte des motifs de mobilisation de ces disciplines scientifiques et de leurs apports pour une gouvernance responsable, innovante et humaniste. |
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