Human Resources Training Effectiveness of Enterprises in the Digital Content Industry in Vietnam
Le secteur du numérique est une nouvelle industrie au Vietnam avec un grand potentiel, mais il souffre d’un manque de ressources humaines qualifiées. La formation semble être une bonne solution à ce problème. Comme tout investissement, son efficacité doit être correctement évaluée et mesurée. Dans c...
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| Главные авторы: | , |
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| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
2018
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Le secteur du numérique est une nouvelle industrie au Vietnam avec un grand potentiel, mais il souffre d’un manque de ressources humaines qualifiées. La formation semble être une bonne solution à ce problème. Comme tout investissement, son efficacité doit être correctement évaluée et mesurée. Dans cette recherche, nous utilisons l’échelle d’efficacité de la formation avec quatre facteurs : la satisfaction, la performance d’apprentissage, la performance individuelle, et la performance organisationnelle. Il s’agit d’une échelle construite à partir de connaissances théoriques et empiriques issues d’études sur la formation dans un pays de l’Asie du Sud-Est, qui partage des conditions économiques similaires avec le Vietnam. Cette recherche s’appuie sur une enquête menée de juillet 2014 à juin 2015 auprès de 354 employés de 33 entreprises, opérant dans le secteur du numérique au Vietnam. L’échelle d’efficacité de la formation révèle que la satisfaction est le facteur le plus important, et la performance individuelle la moins importante. Cela exige un changement d’orientation dans l’établissement des critères d’évaluation et d’amélioration de la qualité de la formation des ressources humaines. |
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