L’impact des stratégies génériques sur les pratiques de gestion des ressources humaines
L’objectif de cet article est d’analyser les relations entre les stratégies génériques de Porter et les pratiques de gestion des ressources humaines dans le cadre des PME d’un pays émergent ; la Tunisie. Les résultats d’une enquête menée auprès de 269 responsables et directeurs de 42 PME industriell...
Spremljeno u:
| Glavni autori: | , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2017
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| Teme: | |
| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | L’objectif de cet article est d’analyser les relations entre les stratégies génériques de Porter et les pratiques de gestion des ressources humaines dans le cadre des PME d’un pays émergent ; la Tunisie. Les résultats d’une enquête menée auprès de 269 responsables et directeurs de 42 PME industrielles tunisiennes identifient les pratiques de GRH à mettre en œuvre compte tenu des stratégies génériques suivies par ces entreprises. Ces résultats nous ont permis de formuler des recommandations managériales relatives à la mise en place de pratiques de GRH en fonction de la stratégie adoptée, tout en relativisant la portée des conclusions eu égard aux limites de cette recherche. |
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