Les avatars de la vocation. Jugements et tactiques dans le recrutement
La vocation est étudiée ici comme une tactique destinée à convaincre les recruteurs. Cette recherche exploratoire présente l’originalité de re-contextualiser la vocation en explorant les logiques normatives dans lesquelles elle est insérée.Une étude par entretiens a été menée auprès de 33 candidats...
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| Κύριοι συγγραφείς: | , |
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| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2015
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| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | La vocation est étudiée ici comme une tactique destinée à convaincre les recruteurs. Cette recherche exploratoire présente l’originalité de re-contextualiser la vocation en explorant les logiques normatives dans lesquelles elle est insérée.Une étude par entretiens a été menée auprès de 33 candidats et 7 recruteurs. Les résultats indiquent que la tactique de la vocation est mobilisée prioritairement par des individus dont les ressources (expériences dans le poste et dans le secteur) semblent insuffisantes pour mettre en avant un discours sur les compétences. Ils montrent aussi que les recruteurs apprécient la tactique de la vocation de façon ambiguë. Parce qu’elle déroge aux conventions qui valorisent l’idée de compétence, les recruteurs sont sceptiques. Ils justifient ce scepticisme par des raisons d’éthique et d’efficacité. Mais, parce qu’elle un engagement fort des candidats, la tactique de la vocation est parfois appréciée positivement lorsque les postes sont peu attractifs ou liés à des contraintes élevées. |
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