Diversité du genre au Conseil d’Administration : vers une amélioration de la gouvernance des entreprises ?
L’objectif de cette recherche est de contribuer au débat sur la féminisation des instances de gouvernance d’entreprise, mettant en perspective les discussions en cours sur le rôle et la composition du conseil d’administration dans le processus de création de la valeur. Elle est menée selon une métho...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2015
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | L’objectif de cette recherche est de contribuer au débat sur la féminisation des instances de gouvernance d’entreprise, mettant en perspective les discussions en cours sur le rôle et la composition du conseil d’administration dans le processus de création de la valeur. Elle est menée selon une méthode quantitative et porte sur un panel de 71 entreprises françaises appartenant à l’indice SBF 120 et observées sur la période 2006-2010. Les résultats corroborent, en particulier, la plausibilité de la thèse du " business case". Ils montrent que la féminisation des instances de gouvernance est porteuse d’enjeux économiques et managériaux, qu’elle participe favorablement à la bonne gouvernance. Toutefois, l’étude appelle à la prudence quant au parti pris de systématiser le recours à la mixité des conseils comme un moyen absolu de leur efficacité. |
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