Travailler pour des fèves de cacao. Crowdsourcing ou pourquoi les organisations jouissent de la contribution des « Oompa-Loompas » ?
Dans une démarche de crowdsourcing, de nombreuses organisations externalisent vers des communautés en ligne des activités concourant à une création de valeur. A travers l’étude de la plateforme eYeka, notre recherche appréhende les facteurs de motivation des « clickworkers ». Nous exprimons la duali...
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| 主要作者: | |
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| 格式: | Article ou chapitre numérique |
| 語言: | Français |
| 出版: |
2014
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| 在線閱讀: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 總結: | Dans une démarche de crowdsourcing, de nombreuses organisations externalisent vers des communautés en ligne des activités concourant à une création de valeur. A travers l’étude de la plateforme eYeka, notre recherche appréhende les facteurs de motivation des « clickworkers ». Nous exprimons la dualité entre, d’une part, des participants en quête de plaisir, de récompenses futures ou immédiates et, d’autre part, des détracteurs considérant que les contreparties supposées ne sont pas à la hauteur de l’activité de ceux que l’on qualifie alors d’« Oompa-Loompas du Web ». |
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