Bibliographie
Inwiefern ist Alter eine Legitimationsressource für Personalmanager ? Als dominierende Managementfunktion nutzen Personalmanager das Alter als Mess- und Normierungsinstrument, um sich Anerkennung zu verschaffen. Auf diese Weise tragen sie dazu bei, die Karrieren von Führungskräften entlang von Mikro...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
|---|---|
| Materialtyp: | Article ou chapitre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
2024
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| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |