Le devenir des bénéficiaires des clauses d’insertion des marchés publics
Prévue par le code des marchés publics, la clause d’insertion permet d’intégrer explicitement des critères sociaux dans les appels d’offres. Les entreprises attributaires de tels marchés ont l’obligation de proposer un nombre minimal d’heures de travail à des personnes éloignées de l’emploi. Cet a...
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| Publié: |
2017
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cairn-FORM_136_0121FORMFormation emploi https://shs.cairn.info/revue-formation-emploi-2016-4-page-121?lang=fr https://doi.org/10.4000/formationemploi.4933 Le devenir des bénéficiaires des clauses d’insertion des marchés publics Havet, NathaliePenot, AlexisPlantier, Morgane2017 cheminement professionnelchômage des jeuneschômeurenquête d’insertionmarché publicmesure pour l’emploiemployment schemegovernment contractoccupational pathsschool-to-work transition surveyunemployed personyouth unemploymentfre Formation emploi | 136 | 4 | 2017-02-01 | p. 121-143 | 0759-6340 FORM_13670 Prévue par le code des marchés publics, la clause d’insertion permet d’intégrer explicitement des critères sociaux dans les appels d’offres. Les entreprises attributaires de tels marchés ont l’obligation de proposer un nombre minimal d’heures de travail à des personnes éloignées de l’emploi. Cet article étudie le devenir professionnel des bénéficiaires de ces clauses à moyen terme (six à vingt mois après), grâce à une enquête téléphonique auprès d’un panel de bénéficiaires de l’agglomération lyonnaise. Une partie des bénéficiaires parviennent à sécuriser leur parcours professionnel avec l’accès à des emplois durables. Le maintien en emploi semble dépendre de la capacité du dispositif à améliorer la confiance en soi des bénéficiaires et à leur faire acquérir une formation. The French Code of Public Procurement allows to specify explicit integration clauses ( i.e. social criteria) in public tenders. The successful tenderers are required to offer a minimal number of work hours to people with the weakest access to the labour market. This paper aims at studying the medium-term outlooks of the recipients of these clauses (6 to 20 months later). Our study is based on a telephone survey carried out with a representative recipients panel in the Lyon area. Our results highlight that some recipients improve their careers with an access to permanent employment. They show also that the duration of the clause, its capacity to make the recipients acquire a vocational training and to improve their self-confidence make it easier for people to get or retain jobs in the medium term. Prevista por el código de mercados públicos, la cláusula de inserción permite integrar explícitamente criterios sociales en las licitaciones. Las empresas atributarías de estos mercados tienen la obligación de proponer una cantidad mínima de horas de trabajo a personas alejadas del empleo. Este artículo estudia el devenir profesional de los beneficiarios de estas cláusulas en el mediano plazo (seis a veinte meses después), mediante una encuesta telefónica a un panel de beneficiarios en la aglomeración de Lyon. Una parte de los beneficiarios logran estabilizar su itinerario profesional con el acceso a empleos duraderos. El mantenimiento en situación de empleo parece depender de la capacidad del dispositivo para mejorar la confianza en sí mismos de los beneficiarios y para hacerles adquirir una formación. Die vom französischen „Gesetz über das öffentliche Vergabewesen“ vorgesehene Klausel über die berufliche Eingliederung sieht explizit die Aufnahme sozialer Kriterien in die Ausschreibungen vor. Die Unternehmen, die den Zuschlag für diese Märkte erhalten, sind verpflichtet, den Personen, die am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernt sind, eine Mindestzahl von Arbeitsstunden anzubieten. Dieser Artikel untersucht die mittelfristigen beruflichen Perspektiven (6 bis 20 Monate danach) von Arbeitnehmern, denen diese Klauseln zugutekamen. Unsere Untersuchung, für die eine Telefonumfrage in der Agglomeration Lyon durchgeführt wurde, zeigt, dass es ein Teil der Personen, die von dieser Klausel profitierten, schafft, ihre berufliche Laufbahn über einen dauerhaften Arbeitsplatz abzusichern. Die Sicherung des Arbeitsplatzes hängt offensichtlich davon ab, wieweit es mit dieser Regelung gelingt, das Selbstvertrauen der Kandidaten zu stärken und es ihnen zu ermöglichen, eine Ausbildung zu absolvieren.Cairn free access |
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Prévue par le code des marchés publics, la clause d’insertion permet d’intégrer explicitement des critères sociaux dans les appels d’offres. Les entreprises attributaires de tels marchés ont l’obligation de proposer un nombre minimal d’heures de travail à des personnes éloignées de l’emploi. Cet article étudie le devenir professionnel des bénéficiaires de ces clauses à moyen terme (six à vingt mois après), grâce à une enquête téléphonique auprès d’un panel de bénéficiaires de l’agglomération lyonnaise. Une partie des bénéficiaires parviennent à sécuriser leur parcours professionnel avec l’accès à des emplois durables. Le maintien en emploi semble dépendre de la capacité du dispositif à améliorer la confiance en soi des bénéficiaires et à leur faire acquérir une formation.
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