Favoriser la mise en œuvre de cérémonies civiles à l'occasion d'un décès
Cet article présente la politique des quotas sociaux et raciaux qui s’est développée au Brésil depuis le début des années 2000. L’origine, les objectifs et les détails de la politique sont exposés, ainsi que les débats critiques qui ont accompagné les premières mesures. L’un des problèmes du systèm...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2009
|
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Cet article présente la politique des quotas sociaux et raciaux qui s’est développée au Brésil depuis le début des années 2000. L’origine, les objectifs et les détails de la politique sont exposés, ainsi que les débats critiques qui ont accompagné les premières mesures. L’un des problèmes du système est en effet l’organisation de comités de vérification du phénotype racial des candidats. L’article fait toutefois le constat d’une généralisation et d’une acceptation progressives des mesures de discrimination positive dans les universités publiques, fédérales d’abord et, de plus en plus, régionales. L’effet des quotas sur la composition raciale et sociale du public est cependant à relativiser, d’abord car la population estudiantine s’est diversifiée depuis les années 1990, en même temps que l’accès aux collèges et lycées s’est amélioré, ensuite car le secteur supérieur privé, très majoritaire en termes d’effectifs, fonctionne sur une logique du profit qui exclut la discrimination positive.
|
|---|