Témoignage d’un recruteur de profils cyber sur l’évolution des besoins
La cybersécurité est devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les institutions publiques. Avec l’augmentation exponentielle des cyberattaques et l’émergence de nouvelles menaces, notamment liées à l’intelligence artificielle (IA), les besoins en experts en cybersécurité n’ont jamais été aussi...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2025
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | La cybersécurité est devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les
institutions publiques. Avec l’augmentation exponentielle des cyberattaques et
l’émergence de nouvelles menaces, notamment liées à l’intelligence artificielle
(IA), les besoins en experts en cybersécurité n’ont jamais été aussi élevés.
Pourtant, le secteur fait face à une pénurie chronique de talents, exacerbée
par une offre de formation insuffisante et un manque d’attractivité auprès des
jeunes diplômés. La cybersécurité est donc depuis plusieurs années un secteur
en tension, confronté à une pénurie structurelle de talents.
Dans ce secteur en tension, la Caisse des Dépôts s’appuie à la fois sur une ouverture
des postes à l’externe, mais privilégie également la mobilité professionnelle en
interne du groupe CDC. La force d’une équipe repose sur sa diversité et sur la
complémentarité de ses profils, qu’il est indispensable de former régulièrement
et à qui il faut proposer de s’épanouir professionnellement. |
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