Management et métiers de l'humain : un marché de dupes ?
RésuméLes établissements sociaux et médico-sociaux traversent actuellement une période de mise en tension consécutive aux réformes entreprises dans le secteur. La loi du 2 janvier 2002, la démarche qualité, la maîtrise des dépenses publiques entraînent des changements structurels profonds dans la...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2006
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | RésuméLes établissements sociaux et médico-sociaux traversent actuellement une période de mise en tension consécutive aux réformes entreprises dans le secteur. La loi du 2 janvier 2002, la démarche qualité, la maîtrise des dépenses publiques entraînent des changements structurels profonds dans la gestion et l’organisation du travail institutionnel. Le management des ressources humaines s’impose peu à peu à tous les professionnels. Face à cette réalité, les éducateurs spécialisés, en particulier, s’interrogent sur l’ambivalence de leur posture professionnelle : s’adapter aux attributs de la modernité issus de l’entreprise, tout en préservant leurs valeurs fondatrices structurées autour de la relation d’aide. |
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